Salud Pública de México

Influencia de la calidad de vida laboral sobre el desempeño de trabajadores de hospitales públicos de México: una visión desde la gestión directiva

Marivel Lumbreras-Guzmán, Irma Alejandra Hernández-Vicente, Pablo Méndez-Hernández, Libia Darina Dosamantes-Carrasco, Margarita Cervantes-Rodríguez, Argelia García-Elizalde, Héctor Manuel Cortez-Yacila

Resumen


Objetivo. Evaluar la relación entre calidad de vida laboral (CVL) y el desempeño organizacional (DO) de trabajadores de siete hospitales públicos, a partir del análisis de la influencia de la gestión directiva (GD) como mediadora de esta relación. Material y métodos. Se realizó un estudio transversal en 866 profesionales y directivos de hospitales públicos de Tlaxcala y de la Ciudad de México. La CVL fue medida con un instrumento validado, el DO con 34 indicadores y la GD con un instrumento diseñado para este estudio. Resultados. Los puntajes de gestión directiva, CVL, DO y GD fueron sig­nificativamente menores en los trabajadores de Tlaxcala. Los participantes que percibieron adecuada GD incrementaron 2.7 veces más la probabilidad de percibir elevada CVL y los participantes categorizados en elevada CVL presentaron 69% mayor probabilidad de tener adecuado DO. Conclusio­nes. La adecuada GD se asoció con una mejor CVL, lo que mostró ser una variable mediadora de la relación positiva entre CVL y DO

Palabras clave


calidad de vida; laboral; personal de salud; hospitales públicos; eficiencia organizacional; administración hospitalaria; lugar de trabajo; satisfacción en el trabajo

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DOI: http://dx.doi.org/10.21149/10247

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