Validación de una escala para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos de Tlaxcala

Autores/as

  • Irma Alejandra Hernández-Vicente Salud de Tlaxcala, Hospital General de Huamantla, Prolongación Hidalgo S/No. Pueblo de la Cruz, Huamantla, Tlaxcala. C.P. 90535
  • Marivel Lumbreras-Guzmán OPD Salud de Tlaxcala, Hospital Comunitario de Villa Vicente Guerrero. Adolfo López Mateos No. 1. San Bartolomé San Pablo del Monte, Tlaxcala. CP. 90970. Tel.2222820096 Cel. 2221196681
  • Pablo Méndez-Hernández Universidad Autónoma de Tlaxcala
  • Elodia Rojas-Lima Elodia Rojas Lima. Universidad Autónoma de Tlaxcala, Facultad de Ciencias de la Salud, Maestría en Salud Pública. Calle Facultad de Ciencias de la Salud, Guardia, Zacatelco Tlaxcala. CP. 90750 Tel. 46 20870. Cel. 246 1107215.
  • Margarita Cervantes-Rodríguez Margarita Cervantes Rodríguez.Universidad Autónoma de Tlaxcala, Facultad de Ciencias de la Salud, Cuerpo Académico de Salud Pública y Nutrición. Calle Xicohtencatl norte 466, Barrio de San Nicolás, San Pablo del Monte, Tlaxcala. Tel. 222 2823917.
  • Clara Arlina Juárez-Flores Clara Arlina Juárez Flores. Universidad Autónoma de Tlaxcala. Ciencias de la Salud. Guardia, Zacatelco Tlaxcala. CP. 90750 Tel. 46 20870 Cel. 2461208515.

DOI:

https://doi.org/10.21149/7758

Palabras clave:

estudios de validación, condiciones de trabajo, satisfacción laboral, trabajadores, hospitales públicos

Resumen

Objetivo. Validar un instrumento para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos (CVL-HP) de Tlaxcala,México. Material y métodos. El instrumento fue validado en 669 trabajadores de seis hospitales de la Secretaría de Salud de Tlaxcala, México. Se evaluó validez de contenido por consulta a expertos, de constructo mediante análisis factorial, de criterio por comparación con otras escalas y la confiabilidad con Alpha de Cronbach. Resultados. El análisis factorial descubrió cuatro dimensiones: “bienestar individual”,“condiciones y medio ambiente de trabajo”, “organización”y “bienestar logrado a través del trabajo”. La confiabilidad fue de 0.921. Los trabajadores con mejor CVL-HP fueron menores de 50 años, de contrato, con menor antigüedad laboral, personal de jornada acumulada diurna y aquéllos con licenciatura. Conclusiones. La escala CVL-HP mostró ser psicométricamente válida y confiable. Se recomienda probar esta escala en otras instituciones públicas y privadas,y relacionarla con  indicadores de desempeño y gestión de los servicios de salud.

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Biografía del autor/a

Irma Alejandra Hernández-Vicente, Salud de Tlaxcala, Hospital General de Huamantla, Prolongación Hidalgo S/No. Pueblo de la Cruz, Huamantla, Tlaxcala. C.P. 90535

Enfermera de Salud de Tlaxcala, Hospital General de Huamantla, Tlaxcala.

Docente investigadora del posgrado en enfermería de la Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad Autónoma de Tlaxcala.

Pablo Méndez-Hernández, Universidad Autónoma de Tlaxcala

Dr. en C. Pablo Méndez Hernández

 

El Dr. Pablo Méndez Hernández es Médico Cirujano egresado de la UNAM; Maestro en Ciencias de la Salud, con área de concentración en Salud Reproductiva, egresado del Instituto Nacional de Salud Pública; y Doctor en Ciencias de la Salud con especialidad en Economía de la Salud, egresado de la Universidad Claude Bernard, Lyon 1, Francia.

                                                     

El Dr. Méndez Hernández es Profesor de Carrera Titular “A” en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Autónoma de Tlaxcala desde el año 2001 a la fecha, impartiendo cursos como profesor titular en las materias: Metodología de la Investigación, Estadística y Epidemiología. Además es integrante del Cuerpo Académico de Salud Pública y Nutrición de la Universidad Autónoma de Tlaxcala, y Jefe de Investigación Estatal, en la Secretaría de Salud de Tlaxcala, desde Febrero 2011 a la fecha.

 

Actualmente es Investigador Nacional Nivel 1, por el CONACyT y ha participado en congresos nacionales e internacionales; así como en la publicación de artículos relacionados con el estilo de vida y el riesgo de enfermedades crónico-degenerativas. Además ha recibido la distinción al Perfil deseable, por parte de la Secretaría de Educación Pública.

 

La línea de investigación predominante del Dr. Méndez es sobre prevención de obesidad y enfermedades crónicas en niños, jóvenes y adultos mediante intervenciones educativas que mejoren su estilo de vida; y ha desarrollado proyectos de investigación y publicado artículos en economía de la salud.

 

El Dr. Méndez colabora con distintos grupos de investigación en proyectos sobre Nuevas Estrategias para detectar oportunamente el cáncer cérvico-uterino en mujeres adultas; este proyecto se desarrolla con la colaboración del Instituto Nacional de Salud Pública y la Secretaría de Salud de Tlaxcala. También participa en el proyecto: “Estudio de prevalencia y detección temprana de casos de Enfermedad Renal Crónica y su relación riesgos ambientales en niños de 6 a 15 años de Tlaxcala”; este proyecto se realiza con la colaboración del Hospital Infantil de México “Dr. Federico Gómez, el CINVESTAV, y la Universidad Panamericana. Además ha desarrollado el proyecto de investigación “Particip-Acción familiar en la prevención de la obesidad infantil en Tlaxcala”. Este proyecto ha sido realizado con la colaboración de la Universidad de Emory, Estados Unidos y el Instituto Nacional de Salud Pública de México.   

 

Pablo Méndez Hernández; [email protected], Docente del Programa Educativo de Maestría en Ciencias de la Salud Pública de la Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Autónoma de Tlaxcala.

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Publicado

2017-03-14

Cómo citar

1.
Hernández-Vicente IA, Lumbreras-Guzmán M, Méndez-Hernández P, Rojas-Lima E, Cervantes-Rodríguez M, Juárez-Flores CA. Validación de una escala para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos de Tlaxcala. Salud Publica Mex [Internet]. 14 de marzo de 2017 [citado 20 de septiembre de 2020];59(2, mar-abr):183-92. Disponible en: https://saludpublica.mx/index.php/spm/article/view/7758

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